Nous rejoindre

Des collaborateurs passionnés

Nous donnons à nos équipes les moyens de réussir et de grandir, autour de valeurs fortes : l’innovation et la neutralité au service de la transition agricole. Nos collaborateurs sont passionnés. Fiers de leur expertise et de leur savoir-faire. Grâce à eux, nous développons une offre de qualité.

En savoir plus sur les membres de notre équipe !

Le recrutement et l’intégration

Recrutement

Les candidats viennent des écoles d’ingénieur agro et/ou des universités de de toute la France.

Lors de notre processus de recrutement vous serez amené à rencontrer plusieurs interlocuteurs :  le Directeur, le Directeur adjoint, le manager direct.

Pour Agro Transfert ce recrutement collégial assure une vision complémentaire et pour vous de connaître la ligne managériale.

 Intégration

Votre arrivée est soignée :

• Le Directeur vous présente l’organisation, les enjeux, la feuille re route d’Agro Transfert
• Pour vous repérer l’assistante de Direction vous transmets les informations logistiques utiles (cantine, notes de frais …)
• Puis les ressources vous livrent les derniers secrets : les documents RH, le système de prévoyances, de mutuelle, l’épargne salariale
• Accueil dans votre service par le manager et rencontre des autres collègues
• Vous ne repartez pas bredouille puisque nous vous remettons le livret d’accueil qui reprend toutes les informations importantes.

Un bilan post 3 mois paour faire le point sur votre intégration

Un climat de travail bienveillant

Travailler à Agro-Transfert RT, c’est intégrer une équipe de taille humaine, aux compétences reconnues en France, dans une ambiance motivante, décontractée et créative. C’est multiplier les contacts, du chercheur à l’agriculteur et bénéficier d’un encadrement scientifique réputé.

Un parcours de formation

Vous développerez vos compétences chez nous tout au long de votre parcours.

• La Gestion de projet,
• Les expertises en agronomie
• La rigueur scientifique

Nous apportons une attention particulière à la formation d’autres compétences complémentaires :

• Approfondissement métiers : reconnaissances des adventices, logiciel R, statistiques …
• Management : gérer une équipe, gestion de conflits, l’entretien annuel, comprendre le fonctionnement d’un collectif pour l’accompagner …
• Soft Skills : concevoir et animer une formation, argumenter et convaincre, boite à outils de l’animateur, gérer les émotions

En  2025 : 50 % de l’équipe a été formé dont 80 % sur l’acquisition softs skills

Découvrez le parcours professionnel d’un ingénieur agronome

Vos avantages

Ils sont nombreux : Comité d’Entreprise de l’INRAE, cantine, chèques vacances, mutuelle de qualité, Plan d’Épargne Inter-entreprises, télétravail possible 2 jours par semaine.